Struktur und Leitung Wir stärken Menschen – jeden Tag

Die Kaiserswerther Diakonie ist seit ihrem Gründungstag dem Helfen verschrieben. Sie steht bewusst in der Verantwortung für ihre Mitarbeitenden wie für die Menschen, die ihre Angebote und Dienstleistungen in Anspruch nehmen. 

Dem entspricht eine zeitgemäße, professionelle Organisations-, Leitungs- und Mitarbeitervertretungsstruktur.

Kuratorium

Aufsichtsorgan und Mitgliederversammlung gemäß Satzung ist das ehrenamtlich besetzte Kuratorium. Aufgabe des Kuratoriums ist es, in enger und konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Vorstand die Entwicklung der Kaiserswerther Diakonie beratend zu begleiten und diesen in der Ausübung seiner Tätigkeit zu überwachen. Vorsitzender des Kuratoriums ist Georg Kulenkampff.

Darüber hinaus gehören dem Kuratorium an (in alphabetischer Reihenfolge): 
Henning Aretz | Schwester Renate Biebrach | Superintendent Heinrich Fucks | Maria Loheide | Henner Mahlstedt | Pfarrer Jonas Marquardt | Rüdiger Reinke | Oberkirchenrätin Dr. Wibke Janssen | Carola Gräfin von Schmettow | Angelika Schmitz-Berg | Prof. Dr. Jürgen Wettke.

Vorstand

Die Kaiserswerther Diakonie wird von einem hauptamtlichen Vorstand geleitet, dem die Geschäftsführung nach innen wie die Vertretung nach außen obliegt. Der Vorstand besteht aus Pfarrerin Ute Schneider-Smietana, Theologische Vorständin und Vorstandssprecherin, sowie Dr. Holger Stiller, Vorstand und Krankenhausdirektor. Der Vorstand verantwortet die strategische Entwicklung und operative Umsetzung der Unternehmensziele. Er ist in Bereichs- und Ressortzuständigkeiten organisiert.

Ihr Kontakt zu Kuratorium und Vorstand

Sabine Hain

Sekretariat

Cornelia Woch

Cornelia Woch

Sekretariat

Claudia Wistuba

Claudia Wistuba

Vorstandsassistentin

Organigramm

Klicken Sie auf das Bild und Sie erhalten das Organigramm der Kaiserswerther Diakonie vergrößert zur Ansicht.

Mitarbeitervertretung (MAV)

Die Mitarbeitervertretung (MAV) ist die Interessenvertretung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in kirchlichen Unternehmen und Einrichtungen. Der Dienst in der Kirche verpflichtet Dienstgeber und Mitarbeitervertretung in besonderer Weise, vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und sich bei der Erfüllung der Aufgaben gegenseitig zu unterstützen. Die gewählten Mitglieder der MAV vertreten die Interessen der Mitarbeiter:innen gegenüber den Dienstgebern. Die MAV wacht weiterhin darüber, dass die Mitarbeiterschaft nach Recht und Billigkeit behandelt wird. Als Interessenvertretungsorgan der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Einrichtung wirkt sie aktiv an der Gestaltung und Entscheidung über die Angelegenheiten mit, die die Mitarbeiterschaft betreffen.

Die MAV hat 15 Mitglieder. Den Vorsitz hat Dieter Tillmanns inne. Erster Stellvertreter ist Thomas Schneider, zweiter Stellvertreter ist Andreas Schmitt.

Ihr Kontakt zur MAV

Dieter Tillmanns

Vorsitzender der Mitarbeitervertretung der Kaiserswerther Diakonie

Was wir tun und wie wir uns verstehen

Unsere Wurzeln und unser Auftrag

Unser Leitbild wurde im Herbst 2013 verabschiedet und definiert die Identität der Kaiserswerther Diakonie. Es besteht aus sechs Leitsätzen sowie jeweils erläuternden Absätzen.

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Unsere Unternehmensbereiche

Unsere Unternehmensbereiche umfassen unsere unterschiedlichen Eichrichtungen und Angebote in unseren Tätigkeitsfeldern Medizin, Bildung und Soziales sowie unsere Tochterunternehmen.

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Eine gute Führung dient den Mitarbeitenden

Im Leitbild heißt es: „Wir verstehen Führung als Dienst.“ Daraus leiten sich konkrete Erwartungen an das Verhalten der Führungskräfte ab. Sie sind festgehalten in den Führungsgrundsätzen der Kaiserswerther Diakonie.

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Unser Jahresbericht

Unser Jahresbericht listet Zahlen, Daten, Fakten, aber noch viel mehr gibt er Einblick in unsere konkrete Arbeit: Spannende Projekte aus allen Unternehmensbereichen nehmen Interessierte mit auf eine Entdeckungsreise.

Zum Jahresbericht

Unsere Geschichte

Unsere Geschichte zeigt: Seit Anbeginn sucht und findet die Kaiserswerther Diakonie Lösungen für die Notlagen der jeweiligen Zeit.

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