Führen will gelernt sein! Eine Weiterbildung für (angehende) Einrichtungsleitungen, die ihre Kompetenz erweitern wollen.

Wir haben  das Konzept in diesem Jahr überarbeitet, die Inhalte angepasst und neue, aktuelle Themen aufgegriffen. Die Weiterbildung umfasst nun 5 Module.

In Nordrhein-Westfalen regelt das Wohn- und Teilhabegesetz (WTG) und die dazu gehörige Durchführungsverordnung (WTG-DVO) die personellen Anforderungen an die Leitung von Einrichtungen, die Wohn- und Betreuungsangebote für ältere oder pflegebedürftige Menschen, Menschen mit Behinderung sowie Angebote zur Teilhabe an Arbeit anbieten.

Mit unserer umfassenden Weiterbildung erlangen Sie zusätzliches Wissen in den Bereichen Kommunikation, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft, Personalmanagement und Digitalisierung in der Pflege. Sie setzen sich mit Ihrer Führungsrolle auseinander und erlangen neuen Input, um eine Einrichtung zu leiten und zukunftsfähig zu gestalten.

Sie richtet sich an (zukünftige) Einrichtungsleitungen und Pflegedienstleitungen, die bereits eine Führungsposition haben oder demnächst eine Einrichtung leiten möchten. Die Weiterbildung ist modularisiert , d.h. die Module lassen sich auch einzeln buchen.

Inhalte

Modul 1: Rolle und Führungskompetenzen der Einrichtungsleitung

• Rolle und Verantwortung der Einrichtungsleitung
• Kommunikation als Führungsinstrument
• Feedbackgespräche
• Konfliktmanagement
• Moderation/Leitung von Teamsitzungen
• Selbst- und Zeitmanagement

Modul 2: Organisationsentwicklung, Qualitäts- und Prozessmanagement

• Grundlagen der Organisationsentwicklung und Bedeutung für die Einrichtungsleitung
• Schnittstellenmanagement
• Prozessmanagement
• Projektmanagement
• Change Management
• Qualitätsmanagement und kontinuierliche Verbesserung (KVP)
• Beschwerdemanagement  
• Vorbereitung auf MD-Prüfungen
• Risiko-/Krisenmanagement

Modul 3: Personalmanagement und Personalentwicklung

Personalgewinnung

• Recruiting
• Employer Branding
• Social Recruiting

Personalbindung

• Motivation
• Mitarbeiterbindung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Personalentwicklung

• Fortbildungsplanung
• Kompetenzentwicklung
• Talentförderung

Personalplanung

• Personalmanagement als Leitungsaufgabe
• Personalbedarfsplanung
• Personalbemessung (PeBeM / KubA)
• Stellenplanung
• Qualifikationsmix
• Personaleinsatzplanung
• Ausfallmanagement

Modul 4: Betriebswirtschaft und Unternehmenssteuerung

• Auffrischung der wirtschaftlichen Grundbegriffe
• Gesetzliche Bestimmungen / allgemeine Rahmenbedingungen
• Entgelt- / Finanzierungssystem
• Betriebliches Rechnungswesen
• Benchmark
• Pflegestatistik / Belegung
• Kosten- und Leistungsrechnung
• Budgetierung / Controlling
• Finanzplanung
• Personal- / Sach- und Investitionskosten
• Gebäudemanagement
• Pflegesätze und deren Entstehung

Modul 5: Digitalisierung und Zukunftskompetenzen in Pflegeeinrichtungen

Digitalisierung

• digitale Pflegedokumentation
• Prozessdigitalisierung
• digitale Kommunikation

Künstliche Intelligenz

• Einsatzmöglichkeiten
• Grenzen
• Datenschutz
• KI im Personalmanagement
• KI im Qualitätsmanagement

Zukunft

• Fachkräftemangel
• Ambulantisierung
• neue Wohnformen
• Nachhaltigkeit
• Innovationsmanagement

Ziele

Nach erfolgreichem Abschluss können Sie

• umfassende Managementkompetenzen in der Praxis zielgerichtet einsetzen
• fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse nutzen
• Ihr Personal situativ und motivierend führen
• Ihre Organisation zukunftsfähig aufstellen.

Zielgruppe

Sie haben eine mindestens zweijährige Erfahrung als Leitungskraft. Sie bekleiden außerdem bereits eine Führungsposition oder möchten demnächst eine Einrichtung eigenverantwortlich leiten.

Zusatzinformationen

Wir weisen darauf hin, dass die Anerkennung der Qualifikation von Einrichtungsleitungen abschließend immer in der Entscheidungsbefugnis der Heimaufsicht liegt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Fordern Sie gerne die Kursausschreibung an.
Wir freuen uns über Ihre Anmeldung!

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