Führung bedeutet, Menschen Orientierung zu geben, Verantwortung zu übernehmen und Entwicklung möglich zu machen. In diesem Modul steht die eigene Führungsrolle im Mittelpunkt. Die Teilnehmenden reflektieren ihr persönliches Führungsverständnis und entwickeln ihre Führungspersönlichkeit gezielt weiter. Sie lernen, auch in anspruchsvollen Situationen klar und wertschätzend zu kommunizieren, schwierige Gespräche sicher zu führen und Konflikte konstruktiv zu lösen. Gleichzeitig geht es darum, Entscheidungen souverän zu treffen und den eigenen Arbeitsalltag wirksam zu organisieren.

So entsteht Führung, die Orientierung gibt, Vertrauen schafft und Mitarbeitende für gemeinsame Ziele gewinnt.

Diese Fortbildung ist das erste Modul der Weiterbildung "Einrichtungsleitung" und kann einzeln gebucht werden.

Inhalte

• Rolle und Verantwortung der Einrichtungsleitung
• Kommunikation als Führungsinstrument
• Feedbackgespräche
• Konfliktmanagement
• Moderation/Leitung von Teamsitzungen
• Selbst- und Zeitmanagement

Ziele

Nach erfolgreicher Teilnahme können Sie

• Konflikte bearbeiten
• Teamsitzungen leiten
• Feedback professionell geben
• schwierige Gespräche führen
• Ihre eigene Führungsrolle reflektieren

Zielgruppe

Sie verfügen über eine mindestens zweijährige Erfahrung als Leitungskraft und bekleiden bereits eine Führungsposition oder möchten demnächst eine Einrichtung eigenverantwortlich leiten.

Zusatzinformationen

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