Menschen sind der wichtigste Erfolgsfaktor einer Einrichtung. Umso entscheidender ist es, Mitarbeitende nicht nur zu gewinnen, sondern sie langfristig zu begeistern, zu fördern und zu halten.

In diesem Modul lernen die Teilnehmenden, Personal strategisch und zugleich menschlich zu steuern. Von der Personalbemessung über modernes Recruiting und Employer Branding bis hin zu Motivation und Mitarbeiterbindung werden die zentralen Handlungsfelder betrachtet. Ein besonderer Fokus liegt auf der Entwicklung von Kompetenzen und Talenten. Die Teilnehmenden erfahren, wie aus guter Personalarbeit ein starkes Team entsteht, das den Herausforderungen des Pflegealltags gemeinsam begegnen kann.

Diese Fortbildung ist das dritte Modul der Weiterbildung "Einrichtungsleitung" und kann einzeln gebucht werden.

Inhalte

Personalgewinnung

• Recruiting
• Employer Branding
• Social Recruiting

Personalbindung

• Motivation
• Mitarbeiterbindung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Personalentwicklung

• Fortbildungsplanung
• Kompetenzentwicklung
• Talentförderung

Personalplanung

• Personalmanagement als Leitungsaufgabe
• Personalbedarfsplanung
• Personalbemessung (PeBeM / KubA)
• Stellenplanung
• Qualifikationsmix
• Personaleinsatzplanung
• Ausfallmanagement

Ziele

Nach erfolgreicher Teilnahme

• planen Sie Ihren Personalbedarf
• setzen Sie PeBeM und KubA praktisch um
• entwickeln Sie Personalentwicklungskonzepte
• können Sie Ihre Mitarbeitenden motivieren
• wenden Sie Strategien der Personalbindung im Alltag an

Zielgruppe

Sie haben eine mindestens zweijährige Erfahrung als Leitungskraft. Sie bekleiden außerdem bereits eine Führungsposition oder möchten demnächst eine Einrichtung eigenverantwortlich leiten.

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