Personalentwicklung

Die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine unserer wichtigsten Aufgaben. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, diese darin zu unterstützen, den sich ständig wandelnden Anforderungen gerecht zu werden und neue Herausforderungen zu meistern.

Dabei ist es unser Anliegen, die Entwicklungsziele der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters im Einklang mit den Zielen des Unternehmens zu erreichen.

Was tun wir, um dies zu verwirklichen?

Seit 2012 existiert die Personalentwicklung in der Kaiserswerther Diakonie. Unter Personalentwicklung verstehen wir dabei mehr als Fort- und Weiterbildung: Personalentwicklung umfasst nach unserem Verständnis alle Maßnahmen der Bildung und Förderung von Mitarbeitenden und Organisation.

Wir bieten ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm im Florence-Nightingale-Krankenhaus mit 180 Veranstaltungen und etwa 70 verschiedenen Seminaren, Workshops und Beratungsangeboten an, das sich an dem Bedarf der Kolleginnen und Kollegen orientiert. Jährliche Bildungsbedarfsanalysen gewährleisten, dass genau die Angebote geplant werden, die tatsächlich vor Ort benötigt werden.

Darüber hinaus bieten die Kaiserswerther Seminare als bekannter Fort- und Weiterbildungsanbieter im Gesundheits- und Sozialwesen zahlreiche Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können zu Sonderkonditionen an den Veranstaltungen der Kaiserswerther Seminare teilnehmen.

Wir verfügen über ein maßgeschneidertes Führungskräfteentwicklungsprogramm, das alle Führungskräfte der Kaiserswerther Diakonie durchlaufen. Hier erhalten neue, aber auch erfahrene Führungskräfte die Möglichkeit, Instrumente kennenzulernen, Ansätze zu diskutieren und ihre Führungsrolle zu reflektieren.

Jährliche Entwicklungsgespräche zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften werden zukünftig die berufliche Laufbahnplanung der Mitarbeiter der Kaiserswerther Diakonie fokussieren. Sie sollen eine Ergänzung zu den bereits seit einigen Jahren jährlich durchgeführten Gesprächen bilden, in denen Führungskraft und Mitarbeitender gemeinsam Ziele für den Mitarbeiter formulieren und schriftlich festhalten.

Maßnahmen zur Gesundheitsförderung stellen einen weiteren Baustein unserer Personalentwicklung dar, denn Förderung und Bildung bedeutet auch, einen Beitrag zu Gesunderhaltung und Balance der Mitarbeiter zu leisten.

Konkrete Anleitungen zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Einführungsveranstaltungen mit interessanten Einblicken in unser Unternehmen, erleichtern neuen Kolleginnen und Kollegen den Einstieg in die Arbeitsumgebung und bieten Orientierung.

Die Weiterbildungsberechtigungen im Bereich der ärztlichen Fort- und Weiterbildung finden Sie auf den Internet-Seiten der Kliniken des Florence-Nightingale-Krankenhauses.